Kvalifikovaní, motivovaní a neustále sa rozvíjajúci zamestnanci sú dnes kľúčovým kapitálom každej úspešnej firmy. Napriek tomu štatistiky ukazujú, že slovenské firmy stále zaostávajú v systematickom rozvoji svojich ľudí. Vďaka ÚPSVaR môžu zamestnávatelia aj jednotliví zamestnanci získať bezplatný prístup k akreditovaným vzdelávacím programom zameraným najmä na digitálne zručnosti, soft skills a ďalšie kompetencie žiadané na trhu práce. Firma tak môže bez väčších nákladov zabezpečiť firemné vzdelávanie, ktoré posilní know-how tímu, zvýši produktivitu a zároveň podporí lojalitu zamestnancov. Tento benefit navyše pozitívne ovplyvňuje aj employer branding a atraktivitu firmy na trhu práce.

V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako funguje vzdelávanie podporované štátom cez úrad práce, aké sú podmienky účasti, kto má nárok a ako celý proces prebieha krok za krokom. Zároveň si vysvetlíme, pre koho táto forma vzdelávania nie je vhodná, a predstavíme aj konkrétne kurzy a balíčky, ktoré sú preplácané. Ak ste HR manažér, majiteľ malej alebo strednej firmy, team leader či administratívny pracovník zodpovedný za dotácie, tento článok vám poskytne všetky potrebné informácie, aby ste mohli využiť túto výnimočnú príležitosť.

Štatistiky o firemnom vzdelávaní

Podľa OECD štatistík je účasť dospelých na formálnom alebo neformálnom vzdelávaní súvisiacom so zamestnaním výrazne odlišná. Na čele rebríčka sa nachádzajú severské štáty ako Nórsko (57,83 %) a Fínsko (57,72 %), ktoré patria medzi svetových lídrov v oblasti celoživotného vzdelávania. V tesnom závese ich nasledujú USA (54,69 %), Dánsko (53,63 %), Nový Zéland (53,05 %) a Veľká Británia (52,39 %), kde sa viac ako polovica dospelých aktívne zapája do vzdelávania s cieľom zlepšiť svoje pracovné zručnosti.

Graf: Podiel dospelých, ktorí sa zúčastnili formálneho alebo neformálneho vzdelávania súvisiaceho so zamestnaním, v %

Slovensko sa v tomto rebríčku nachádza hlboko pod priemerom krajín OECD (40,35 %), s hodnotou len 29,85 %. To znamená, že takmer 7 z 10 dospelých Slovákov sa nezúčastňuje žiadneho pracovného vzdelávania, čo je alarmujúci signál pre trh práce. Zatiaľ čo najvyspelejšie krajiny vnímajú rozvoj zamestnancov, ako štandard a investujú do ich vzdelávania systematicky, na Slovensku je stále čo doháňať. Účasť na ďalšom vzdelávaní už nie je len výsadou veľkých korporácií. Vďaka štátnym dotáciám je dnes možné aj v malých a stredných firmách zabezpečiť firemné vzdelávanie zadarmo, čím sa otvára cesta k lepšiemu výkonu, spokojnosti zamestnancov a vyššej odolnosti voči výzvam trhu.

Firemné vzdelávanie a online kurzy

Firemné vzdelávanie predstavuje systematický a strategický proces rozvoja zamestnancov. Jeho cieľom je zvýšiť kompetencie zamestnancov, prispôsobiť sa zmenám na trhu práce a zároveň posilniť výkonnosť a konkurencieschopnosť celej firmy. V modernom podnikateľskom prostredí je kľúčové prijímať kvalifikovaných ľudí a neustále pracovať na ich raste. Vzdelávanie zamestnancov je kľúčovým pilierom dlhodobého rozvoja každej úspešnej spoločnosti.

Vzhľadom na dynamické zmeny v technológiách a neustále sa meniace trhové podmienky je nevyhnutné, aby si aj zamestnanci priebežne rozvíjali svoje zručnosti a aktualizovali vedomosti. Mnohé firmy preto začleňujú systematické vzdelávanie do svojej podnikovej stratégie, ako nástroj na zvýšenie efektivity, ziskovosti a schopnosti udržať si konkurenčnú výhodu. Firmy, ktoré aktívne podporujú rozvoj svojich zamestnancov, môžu ťažiť z vyššej produktivity, zlepšenej adaptability tímov a posilnenej firemnej kultúry.

Vzdelaný a motivovaný zamestnanec je navyše oveľa lepšie pripravený čeliť novým výzvam, prinášať inovatívne riešenia a efektívnejšie plniť svoje úlohy. Samotný prístup k vzdelávaniu sa však môže líšiť v závislosti od veľkosti firmy, odvetvia či jej interných hodnôt. Tradičné formy školení sú stále súčasťou vzdelávacích stratégií, no čoraz väčší význam nadobúda aj online vzdelávanie.

Vďaka digitálnym technológiám môžu firmy zabezpečiť vzdelávanie efektívne, flexibilne a často aj s nižšími nákladmi. Moderné firemné vzdelávanie dnes zahŕňa široké spektrum foriem: od videokurzov, cez webináre a virtuálne školenia, až po e-knihy, interaktívne testy či mikro-učenie, ktoré zamestnancom umožňuje učiť sa rýchlo, cielene a podľa vlastného tempa. Tento prístup nie len zvyšuje prístupnosť vzdelávania, ale zároveň znižuje bariéry spojené s časom, miestom či nákladmi na školenia.

Zamestnanci ako najväčšia hodnota firmy

Ľudský kapitál predstavuje najcennejší zdroj každej firmy. Zatiaľ čo technológie, produkty či obchodné stratégie sa môžu meniť, práve zamestnanci sú tí, ktorí tieto zmeny uvádzajú do praxe. Sú hnacím motorom inovácií, kvality a rastu. Kvalifikovaní, motivovaní a odborne pripravení ľudia dokážu pružne reagovať na zmeny na trhu, prichádzať s novými riešeniami a neustále zvyšovať hodnotu, ktorú firma poskytuje svojim zákazníkom. Investícia do vzdelávania zamestnancov teda nie je výdavkom, ale strategickým krokom.

Okrem zvýšenia produktivity a výkonu vedie aj k lepšej lojalite zamestnancov, ich dlhodobej spokojnosti a výrazne nižšej fluktuácii. Zamestnanci, ktorí cítia, že do nich firma investuje a verí v ich potenciál, sú motivovanejší, angažovanejší a ochotnejší zostať v spoločnosti aj počas náročnejších období. Zamestnávateľ, ktorý podporuje rozvoj svojich ľudí, zároveň buduje atraktívnu značku zamestnávateľa.

V čase, keď je konkurencia o kvalifikované pracovné sily mimoriadne vysoká, sa práve firemné vzdelávanie môže stať rozhodujúcim faktorom pri získavaní aj udržaní talentov. Zamestnanci čoraz častejšie zvažujú, či im potenciálny zamestnávateľ ponúkne priestor na rast a možnosť učiť sa nové veci. Firmy, ktoré tieto očakávania napĺňajú, majú výraznú konkurenčnú výhodu.

V kontexte nástupu umelej inteligencie sa význam neustáleho vzdelávania ešte viac prehlbuje. Zamestnanci, ktorí odmietajú rozvíjať svoje digitálne zručnosti a naučiť sa pracovať s modernými nástrojmi, ako je AI, môžu rýchlo zaostať. Nedostatok adaptácie na nové technológie môže viesť k zníženiu ich prínosu pre firmu a ohrozeniu ich pracovného uplatnenia. Naopak, tí, ktorí sa neboja nových výziev a sú ochotní pracovať s nástrojmi umelej inteligencie, sa stávajú neoceniteľnou súčasťou moderného tímu pripraveného na budúcnosť.

Prečo sú digitálne zručnosti nevyhnutné

Digitalizácia zasiahla prakticky každé odvetvie a zásadne zmenila spôsob, akým dnes žijeme, komunikujeme, pracujeme aj poskytujeme služby. To, čo bolo ešte pred niekoľkými rokmi doménou IT odborníkov, je dnes neoddeliteľnou súčasťou bežného pracovného života v rôznych oblastiach. Digitálne zručnosti už nie sú výsadou špecialistov, ale predstavujú základnú výbavu moderného zamestnanca. Ich význam zároveň neustále rastie, keďže vývoj technológií napreduje rýchlejšie než kedykoľvek predtým.

Zo správy State of Tech 2024 vyplynulo niekoľko zaujímavých zistení. Medzi najväčšie medzery v technických zručnostiach patria kybernetická bezpečnosť, cloudové technológie a vývoj softvéru. Tieto tri oblasti dominujú rebríčku už niekoľko rokov a patria medzi najviac dopytované kompetencie v rámci IT sektora. Dopady nedostatku zručností sú citeľné naprieč celým sektorom. Až 96 % technológov uvádza, že kvôli chýbajúcim IT zručnostiam sa im zvyšuje pracovné zaťaženie, čo často vedie k stresu, frustrácii a dokonca k vyhoreniu.

Ešte alarmujúcejšie je, že 78 % organizácií muselo úplne zrušiť niektorý z projektov pre nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Kľúčom k prekonaniu týchto problémov je budovanie kultúry neustáleho učenia. Organizácie, ktoré systematicky podporujú vzdelávanie a rozvoj, dosahujú lepšie výsledky. A ž 99 % firiem, ktoré sa venujú aktívnemu rozvoju zamestnancov, uvádza pozitívny dopad na svoj rast. Ukazuje sa, že nejde len o to, čo sa zamestnanci naučia, ale ako rýchlo a efektívne dokážu tieto zručnosti preniesť do praxe.

Najžiadanejšie digitálne zručnosti

S rastúcou mierou digitalizácie sa menia nielen technológie, ale aj požiadavky na zamestnancov. Na popredných priečkach sa nachádza schopnosť pracovať s dátami a analyticky myslieť. Zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorí vedia nielen zbierať a spracovať informácie, ale aj ich správne interpretovať a využívať. Dôležitou súčasťou digitálnych zručností každého zamestnanca by mala byť aj znalosť základov kybernetickej bezpečnosti. Zamestnanci by mali ovládať aj efektívnu online komunikáciu a spoluprácu, keďže hybridné modely práce sa stali štandardom.

Navyše, čoraz viac firiem očakáva aspoň základné povedomie o nástrojoch umelej inteligencie (AI). V neposlednom rade rastie dôležitosť digitálnej gramotnosti v oblasti cloudových riešení a práce na diaľku. Firmy hľadajú ľudí, ktorí sa vedia rýchlo adaptovať na nové platformy a samostatne riešiť úlohy v digitálnom prostredí. Zamestnanec, ktorý rozvíja tieto digitálne kompetencie, má väčšiu šancu nielen udržať si pracovné miesto, ale aj kariérne rásť. Ktoré konkrétne digitálne zručnosti sa oplatí rozvíjať, aby boli pracovníci konkurencieschopní aj v nasledujúcich rokoch? Prečítajte si článok na blogu VITA Academy, ktorý prináša prehľad najžiadanejších schopností pre rok 2025 a ďalej.

firmy najžiadanejšie digitálne zručnosti vo firmách

Firemné vzdelávanie podporované štátom

Dobrou správou pre zamestnávateľov je, že firemné vzdelávanie môže prebiehať aj bez dodatočných nákladov. Vďaka Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), je možné získať online kurzy pre zamestnancov zadarmo. Tento spôsob vzdelávania ponúka zamestnancom príležitosť rozvíjať sa v súlade s požiadavkami moderného trhu práce, zatiaľ čo firmám pomáha zvyšovať kompetencie svojho tímu bez zaťaženia rozpočtu. Štát prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka možnosť získať online kurzy pre zamestnancov úplne zadarmo.

Táto forma podpory je zameraná na zvýšenie kvalifikácie pracovníkov, a tým aj konkurencieschopnosti samotných firiem. Pre zamestnancov ide o jedinečnú príležitosť rozvíjať sa v oblastiach, ktoré sú dnes na trhu práce žiadané. Napríklad v oblasti digitálnych technológií, administratívy, jazykov či mäkkých zručností. Z pohľadu zamestnávateľov ide o strategický nástroj, ako zvýšiť kvalitu tímu bez toho, aby to znamenalo zásah do firemného rozpočtu. Navyše, celý proces je nastavený tak, že žiadosť o preplatenie si podáva samotný zamestnanec, čím sa znižuje administratívna záťaž na HR oddelenie alebo vedenie spoločnosti.

Tento model spolupráce medzi firmami, štátom a akreditovanými vzdelávacími partnermi predstavuje moderný a dostupný spôsob, ako systematicky zvyšovať odbornosť zamestnancov. Pre firmy, ktoré chcú rásť, inovovať a posilniť svoje postavenie na trhu, je využitie tejto podpory logickým krokom.

Ako funguje vzdelávanie cez Úrad práce?

Firemné vzdelávanie s podporou štátu má jasne stanovený a prehľadný postup, ktorý je prístupný aj pre malé a stredné podniky. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v rámci programu Zručnosti pre trh práce umožňuje zamestnancom absolvovať akreditované kurzy, ktoré sú plne hradené štátom. Tento program predstavuje efektívny nástroj na zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov. Vzdelávanie je určené pre zamestnancov, ktorí sú v trvalom pracovnom pomere (TPP) a zároveň spĺňajú ďalšie podmienky stanovené úradom (napr. nie sú v registri dlžníkov, kurz sa netýka oblasti ich aktuálneho zamestnania či vyštudovaného odboru). Veľkou výhodou tohto systému je, že celý proces prebieha individuálne.

Každý zamestnanec si podáva žiadosť samostatne na pobočke UPSVaR, podľa svojho trvalého bydliska. To znamená, že firma nemusí byť oficiálnym žiadateľom , čím sa výrazne znižuje administratívna náročnosť. Úlohou zamestnávateľa je najmä poskytnúť súčinnosť. Napríklad potvrdenie o zamestnaní alebo odporúčanie vhodného kurzu. Zvyšok už rieši samotný zamestnanec priamo s úradom. Tento prístup umožňuje firmám rýchlo, flexibilne a bez finančných nákladov rozvíjať odborné zručnosti svojich zamestnancov. Navyše, vďaka online forme vzdelávania je možné kurzy absolvovať bez potreby cestovania alebo prerušenia pracovného procesu. Vzdelávanie sa tak stáva prirodzenou súčasťou profesionálneho rastu zamestnanca.

Aký je cieľ vzdelávacích programov?

Programy štátom podporovaného vzdelávania sú strategickým riešením, ako reagovať na dynamicky sa meniaci trh práce. Za vzdelávanie v rámci tohto projektu sa považuje odborná príprava alebo kurz, ktorý pomáha rozvíjať komunikačné, počítačové, manažérske, sociálne, podnikateľské alebo jazykové zručnosti a vedomosti. Cieľom týchto kurzov je zlepšiť schopnosti účastníka prispôsobiť sa trhu práce a uplatniť sa v zamestnaní alebo pri výkone konkrétnej pracovnej činnosti, ktorú plánuje vykonávať po absolvovaní kurzu u vybraného poskytovateľa vzdelávania.

Do tejto kategórie však nespadajú kurzy alebo štúdium, ktoré vedú k získaniu formálneho stupňa vzdelania podľa zákona o výchove a vzdelávaní alebo zákona o vysokých školách ako napríklad stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium. Podľa platnej legislatívy sa môže na vzdelávaní v rámci projektu zúčastniť každá fyzická osoba, ktorá dovŕšila vek minimálne 16 rokov.

Aké typy online kurzov sú preplácané?

Úrad práce podporuje najmä online kurzy, ktoré zvyšujú uplatniteľnosť zamestnanca v súčasnom a budúcom pracovnom prostredí. Až 80 % rozpočtu projektu bude smerovaných na vzdelávanie zamerané na profesie s nedostatkom pracovnej sily, ktoré identifikovala Aliancia sektorových rád, ako aj na rozvoj vedomostí a zručností v oblastiach umelej inteligencie, digitálnych technológií a zelenej transformácie. V rámci projektu môže byť schválené len také vzdelávanie, ktoré priamo súvisí s profesiou uvedenou v žiadosti o príspevok na podporu vzdelávania.

Zároveň musí byť jasne preukázané, že po úspešnom absolvovaní kurzu má žiadateľ reálnu šancu zamestnať sa v danej oblasti. Táto uplatniteľnosť na trhu práce musí byť doložená konkrétnym dôkazom. Napríklad tým, že požadovaná pracovná pozícia je uvedená v zozname voľných pracovných miest zverejnenom úradom práce, v zozname najžiadanejších (nedostatkových) profesií podľa barometra pracovných pozícií Aliancie sektorových rád, na informačnom portáli služieb zamestnanosti (www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk), prípadne na verejne dostupných pracovných portáloch ako www.profesia.sk, www.kariera.sk prípadne www.kariernabrana.sk.

Ak profesia nie je uvedená v týchto zdrojoch, je možné doložiť uplatniteľnosť aj inými relevantnými a dôveryhodnými dokumentmi. Inými slovami, vzdelávanie bude schválené len vtedy, ak žiadateľ jasne preukáže, že sa chce vzdelávať v odbore, po ktorom je na trhu práce reálny dopyt.

Kto je overeným partnerom pre vzdelávanie?

Poskytovateľom vzdelávania v rámci tohto projektu môže byť len taká vzdelávacia inštitúcia, ktorá spĺňa všetky podmienky stanovené zákonmi a platnou legislatívou Slovenskej republiky. Takýto poskytovateľ musí mať oficiálne oprávnenie. Teda akreditáciu alebo iné zákonom uznané povolenie na vykonávanie vzdelávacej činnosti. Zároveň je nevyhnutné, aby uskutočnil samotné vzdelávanie pre konkrétneho záujemcu o zamestnanie a aby sa kurz konal na území Slovenska.

Účastník si poskytovateľa vzdelávania vyberá sám. Môže ísť o školu, ktorá je zaradená v sieti škôl Slovenskej republiky. Rovnako sa poskytovateľom môže stať firma alebo organizácia, ktorá má vzdelávanie ako predmet svojej činnosti, alebo aj živnostník. Aby mohol byť daný subjekt uznaný ako oprávnený poskytovateľ v rámci tohto projektu, musí spĺňať aspoň jednu z nasledujúcich podmienok: disponovať platnou akreditáciou alebo povolením podľa slovenských právnych predpisov, alebo mať súhlasné stanovisko od Aliancie sektorových rád.

V prípade, že daný kurz nevyžaduje akreditáciu, poskytovateľ musí pôsobiť na trhu vzdelávania minimálne jeden rok a splniť ďalšie zákonné podmienky. Kľúčovým dokumentom, ktorý potvrdzuje záväzok poskytovateľa zabezpečiť konkrétne vzdelávanie, je tzv. Potvrdenie poskytovateľa vzdelávania. Tento dokument sa prikladá k žiadosti o príspevok a slúži ako dôkaz, že vybraný subjekt reálne zabezpečí kurz pre žiadateľa. Len taký poskytovateľ, ktorý vystaví potvrdenie a skutočne zabezpečí výučbu, je považovaný za oprávneného v zmysle pravidiel projektu.

online kurzy a školenia pre firmy

Ako získať bezplatné Online kurzy pre zamestnancov – krok za krokom

Aj keď možnosť získať bezplatné online kurzy cez úrad práce znie ako niečo komplikované, v skutočnosti ide o pomerne jednoduchý a dobre zvládnuteľný proces. Kľúčom je vedieť, čo, kedy a ako podniknúť. Nižšie nájdete prehľadný krok za krokom návod, ako sa do programu zapojiť a získať podporu pre vzdelávanie zamestnancov bez nákladov zo strany firmy.

Výber vhodných kurzov

Prvým krokom je výber konkrétneho kurzu alebo balíčka kurzov, ktorý je v súlade s cieľmi rozvoja zamestnanca aj so štátnym programom. Je dôležité, aby daný kurz:

1. bol akreditovaný a zaradený medzi kurzy podporované UPSVaR,
2. nezodpovedal súčasnej pracovnej pozícii zamestnanca (napr. účtovník si nemôže vybrať kurz účtovníctva),
3. nebol zhodný s odborom, ktorý zamestnanec vyštudoval,
4. bol relevantný pre uplatnenie na trhu práce (v súlade s kariernabrana.sk).

Odporúčame pozrieť si aktuálnu ponuku kurzov na stránke VITA Academy, kde nájdete tematické balíčky zamerané na digitálne zručnosti, AI nástroje, kybernetickú bezpečnosť a ďalšie žiadané oblasti.

Príprava žiadosti a podkladov

Po výbere kurzu je potrebné pripraviť podklady pre podanie žiadosti. Túto žiadosť môže podať osobne na úrade práce, poštou alebo elektronicky prostredníctvom portálu www.slovensko.sk, pričom v prípade elektronického podania je nevyhnutné použiť kvalifikovaný elektronický podpis (KEP). Ak uvažujete nad tým, že si cez Úrad práce necháte preplatiť vzdelávanie, odporúčame vám prečítať si praktický návod a osobný príbeh, ktorý podrobne opisuje celý proces podania žiadosti a schválenia príspevku, Ako mi schválili kurzy za 1691 eur cez ÚPSVaR.

Zamestnanec si podáva žiadosť samostatne ako fyzická osoba, nie cez zamestnávateľa. K žiadosti musí žiadateľ priložiť niekoľko povinných dokumentov. V prvom rade ide o potvrdenie od poskytovateľa vzdelávania, že zabezpečí daný kurz. Ďalej je potrebné priložiť cenový prieskum, teda porovnanie cien podobných kurzov aspoň od dvoch ďalších poskytovateľov. Tento prieskum môže byť realizovaný napríklad pomocou printscreenov z webových stránok alebo komunikácie s poskytovateľmi.

Poslednou povinnou prílohou je doklad preukazujúci možnosť uplatnenia sa na trhu práce po absolvovaní kurzu. Môže to byť napríklad aktuálny pracovný inzerát, ponuka zamestnávateľa, zoznam nedostatkových profesií alebo iný relevantný dokument, ktorý dokazuje, že o danú pozíciu je na trhu záujem. VITA Academy poskytuje svojim záujemcom administratívnu podporu, vrátane pomoci s formulármi a konzultácií pred podaním.

Podanie na príslušný úrad práce

Žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie je potrebné doručiť na príslušný úrad práce najneskôr 30 kalendárnych dní pred plánovaným začiatkom kurzu. Tento termín je záväzný a rozhodujúci je dátum, kedy úrad žiadosť skutočne prijme. Teda deň, keď je zaevidovaná v podateľni úradu alebo doručená elektronicky prostredníctvom portálu www.slovensko.sk. Ak posledný deň lehoty pripadne na víkend alebo štátny sviatok, platí osobitné pravidlo podľa spôsobu podania žiadosti.

V prípade, že žiadosť podáva žiadateľ osobne alebo poštou, musí ju doručiť najneskôr v posledný pracovný deň pred víkendom alebo sviatkom. Ak však žiadosť podáva elektronicky, teda prostredníctvom elektronickej schránky so svojím kvalifikovaným elektronickým podpisom (KEP), je možné ju odoslať aj počas víkendu alebo štátneho sviatku, pričom sa bude považovať za doručenú v ten deň. Neskoršie doručené žiadosti úrad práce neprijíma, preto je vhodné žiadosť podať s dostatočným predstihom, aby mal úrad čas ju zaevidovať a skontrolovať jej úplnosť.

Aby mohla byť žiadosť o príspevok na vzdelávanie úspešne schválená, musí spĺňať viacero dôležitých podmienok, ktoré preveruje príslušný úrad práce. Prvou z nich je, že žiadateľ nesmie byť živnostník, poberateľ dôchodku (starobného alebo invalidného po dovŕšení dôchodkového veku) ani študent denného štúdia na strednej či vysokej škole. Ďalej platí, že kurz, o ktorý žiadateľ žiada, musí byť relevantný pre potreby trhu práce.

Ideálne z oblasti digitálnych zručností, zelenej transformácie, alebo sa má týkať nedostatkových profesií, ktoré sú verejne evidované napríklad v barometri pracovných pozícií. Dôležitou podmienkou je aj to, aby si žiadateľ vybral poskytovateľa vzdelávania, ktorý má na daný kurz platné oprávnenie (napr. akreditáciu) a pôsobí na trhu minimálne jeden rok. Taktiež je potrebné, aby cena kurzu bola primeraná. Úrad ju posudzuje na základe predloženého cenového prieskumu.

Ďalšou požiadavkou je, aby sa kurz realizoval na území Slovenska a jeho ukončenie bolo najneskôr do 31. januára 2026. Vzdelávanie sa nemôže týkať získania vodičského oprávnenia skupiny B, záujmových aktivít ani obnovy zručností, ktoré žiadateľ už predtým získal. Úrad tiež overuje, či žiadateľ už v minulosti neabsolvoval rovnaký alebo podobný kurz s finančnou podporou v rámci uplynulých piatich rokov.

Okrem splnenia všetkých formálnych podmienok úrad individuálne posudzuje aj účelnosť a hospodárnosť nákladov. Ak zistí, že sú náklady na kurz neprimerane vysoké alebo nedostatočne odôvodnené, môže žiadosť zamietnuť, aj keď ostatné podmienky boli splnené. Cieľom je zabezpečiť efektívne využívanie verejných zdrojov a podporiť skutočne prínosné vzdelávacie aktivity. Po tom, čo úrad práce prijme a skontroluje žiadosť vrátane všetkých príloh, rozhodne, či príspevok na vzdelávanie schváli, alebo nie.

Rozhodnutie je vždy písomné a žiadateľ ho obdrží do svojej poštovej alebo elektronickej schránky. Ak úrad zistí, že v žiadosti chýbajú niektoré dokumenty alebo je potrebné ju doplniť, vyzve žiadateľa, aby chýbajúce informácie doplnil v stanovenej lehote. Rovnako si môže úrad od vybraného poskytovateľa vyžiadať detailnejší popis kurzu, konkrétne informácie o tom, aké zručnosti a vedomosti získa účastník po jeho absolvovaní. Cieľom je dôkladne posúdiť, či vzdelávanie má zmysel a reálny prínos pre ďalšie pracovné uplatnenie žiadateľa.

Spustenie kurzov a účasť zamestnancov

Po schválení žiadosti je možné začať študovať. Každý záujemca sa môže do tohto vzdelávacieho projektu zapojiť maximálne dvakrát. To znamená, že úrad môže schváliť dve rôzne žiadosti o príspevok na vzdelávanie, avšak iba za určitých podmienok. Druhé vzdelávanie musí nadväzovať na prvý kurz. Teda rozvíjať podobné zručnosti alebo prehlbovať znalosti v danej oblasti. Zároveň musí žiadateľ splniť všetky podmienky a záväzky vyplývajúce z prvého kurzu, ako je napríklad jeho úspešné absolvovanie. Výnimočne môže byť schválené aj iné, nesúvisiace vzdelávanie, ale len vtedy, ak žiadateľ preukáže opodstatnené dôvody a úrad uzná, že má daný kurz zmysel z hľadiska uplatnenia sa na trhu práce.

Vyhodnotenie a nadväzujúce školenia

Po ukončení kurzu zamestnanec získa oficiálny certifikát , ktorý môže slúžiť ako súčasť jeho profesijného profilu. Aby bol kurz preplatený, musí záujemca po jeho úspešnom ukončení predložiť úradu žiadosť o úhradu príspevku. Túto žiadosť je potrebné doručiť najneskôr do 10 kalendárnych dní od ukončenia vzdelávania. Ak posledný deň pripadne na víkend alebo sviatok, platí najbližší pracovný deň. Rozhoduje dátum doručenia na úrad (nie odoslania).

Čo musí žiadosť obsahovať:

1. Faktúru od poskytovateľa kurzu vystavenú na meno účastníka kurzu (nie na úrad), v plnej výške (100 % ceny), aj keď úrad prepláca len 80 %. Faktúra musí obsahovať všetky dôležité údaje: názov kurzu, dátumy, počet hodín, číslo vzdelávacieho poukazu, cenu a číslo účtu.
2. Doklad o absolvovaní kurzu, napríklad certifikát alebo osvedčenie – stačí kópia.
3. Splnomocnenie, ktorým žiadateľ povoľuje úradu preplatiť kurz priamo poskytovateľovi.

Úrad následne skontroluje, či bola žiadosť podaná včas, obsahuje všetky potrebné dokumenty, a či boli splnené všetky podmienky. Napríklad že žiadateľ bol počas celého kurzu evidovaný ako záujemca o zamestnanie, kurz prebehol na Slovensku a začal až po podpise dohody. Ak niečo chýba, úrad vyzve na doplnenie. Ak to nie je možné opraviť, príspevok nepreplatí. Úrad prepláca kurz jednorazovo , buď po ukončení celého kurzu (nemodulového), alebo po absolvovaní všetkých (alebo niektorých) častí modulového vzdelávania. Preplatenie trvá maximálne 30 kalendárnych dní od doručenia kompletnej žiadosti .

online kurzy cez úrad práce upsvar pre firmy

Pre koho je firemné vzdelávanie určené a pre koho nie

Aj keď možnosť získať firemné vzdelávanie zadarmo cez úrad práce (UPSVaR) znie lákavo, nie je dostupná pre každého. Programy na podporu ďalšieho vzdelávania zamestnancov majú jasne definované pravidlá a cieľové skupiny, ktoré je potrebné dodržať. Aby žiadosť o preplatenie kurzu prešla úspešne, je dôležité poznať nielen to, kto má nárok, ale aj kto je zo systému vylúčený. Vzdelávacie programy podporované štátom sú určené predovšetkým pre fyzické osoby. Zamestnancov, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer (TPP).

Znamená to, že žiadateľom o kurz nemôže byť firma ako právnická osoba, ale konkrétny zamestnanec, ktorý má s organizáciou platný pracovný vzťah. Či už na dobu určitú alebo neurčitú. Do tejto cieľovej skupiny patria napríklad administratívni pracovníci, operátori výroby, technici, obchodníci, IT špecialisti, ako aj zamestnanci v službách, logistike, doprave, marketingu a v mnohých ďalších profesiách. Podmienkou však je, aby boli títo ľudia v riadnom zamestnaneckom pomere a zároveň spĺňali aj ďalšie kritériá stanovené úradom práce .

Pre koho vzdelávanie určené nie je?

Program nie je určený pre všetkých bez rozdielu. Medzi vylúčené skupiny patria najmä osoby mimo klasického zamestnaneckého pomeru, ako napríklad:

1. živnostníci (SZČO),
2. konatelia a spoločníci obchodných spoločností,
3. majitelia jednoosobových s.r.o.,
4. študenti denného štúdia,
5. osoby, ktoré sú evidované v registri daňových dlžníkov,
6. osoby v insolvenčnom konaní (osobný bankrot),
7. ľudia so záväzkami voči zdravotným poisťovniam, daňovému úradu alebo Sociálnej poisťovni.

Obmedzenia týkajúce sa typu kurzu

Ďalším dôležitým kritériom je, že si zamestnanec nemôže vybrať kurz, ktorý priamo súvisí s jeho aktuálnym zamestnaním alebo vyštudovaným odborom. To znamená, že ak niekto pracuje ako účtovník, nemôže si podať žiadosť o kurz „účtovníctvo“. Rovnako, ak niekto vyštudoval informatiku, nemôže žiadať o základný IT kurz. Podmienkou je, že sa má vzdelávať v novej oblasti, ktorá rozširuje jeho uplatniteľnosť na trhu práce, a nie len zlepšuje to, čo už ovláda. Výber kurzu musí byť tiež v súlade s databázou profesií a odporúčaní na portáli www.kariernabrana.sk, kde sú uvedené preferované odbory a kompetencie žiadané na trhu.

Firemné vzdelávanie vo VITA Academy

Štúdium cez VITA Academy prináša firmám aj jednotlivcom množstvo výhod, ktoré z neho robia jeden z najpraktickejších spôsobov, ako zabezpečiť odborný rozvoj zamestnancov. A to bez finančných nákladov , vďaka možnosti preplatenia kurzov Úradom práce. Jednou z najväčších výhod je, že celé vzdelávanie prebieha 100 % online. Zamestnanci tak môžu študovať kedykoľvek a odkiaľkoľvek, vlastným tempom, bez potreby dochádzania na školenia či prerušovania pracovných povinností.

Táto časová flexibilita je kľúčová najmä pre ľudí, ktorí popri práci zvládajú aj rodinné či osobné záväzky. VITA Academy zároveň ponúka tematicky zostavené balíčky kurzov, ktoré reflektujú reálne potreby trhu práce. Kurzy sú navrhnuté prakticky: obsahujú videolekcie, interaktívne testy, úlohy a cvičenia zamerané na okamžité využitie v praxi. Každý absolvent po ukončení získava certifikát, ktorý môže priložiť k svojmu životopisu alebo využiť pri kariérnom postupe v rámci firmy.

Dôležitou výhodou je aj to, že VITA Academy poskytuje administratívnu podporu pri podávaní žiadosti na úrad práce. Mnohí zamestnanci sa obávajú byrokracie, no s pomocou VITA zvládnu celý proces rýchlo a bez komplikácií. Všetky kurzy sú zostavené a vedené odborníkmi z praxe, ktorí do výučby vnášajú aktuálny obsah, moderné postupy a príklady z reálneho prostredia. Štúdium cez VITA je preto ideálnym riešením pre firmy, ktoré chcú svojich zamestnancov posunúť na vyššiu úroveň bez toho, aby museli riešiť zložité organizovanie školení či vynakladať dodatočné náklady.

Prehľad vybraných kurzov a balíkov preplácaných úradom práce

Na stránke VITA Academy – Zručnosti pre trh práce nájdete širokú ponuku kurzov, ktoré sú špeciálne prispôsobené požiadavkám úradu práce. Kurzy sú tematicky rozdelené do balíkov, aby si zamestnanci mohli vybrať presne podľa oblasti, v ktorej sa chcú rozvíjať.

Medzi najobľúbenejšie a najžiadanejšie balíky patria:

Viac informácií a kompletný zoznam balíkov nájdete na: https://www.vita.sk/online-kurzy-urad-prace-zrucnosti-pre-trh-prace/

Ako firmy využívajú firemné vzdelávanie?

Mnohé slovenské firmy si začínajú uvedomovať, že investícia do vzdelávania zamestnancov sa im môže vrátiť rýchlejšie, než by čakali. Vďaka možnosti preplatenia kurzov cez Úrad práce môžu zamestnanci získať nové zručnosti úplne zadarmo, čo firme otvára dvere k systematickému rozvoju tímu bez finančnej záťaže. Z praxe vieme, že o takéto vzdelávanie má záujem najmä HR oddelenie, ktoré často iniciuje a koordinuje celý proces. HR manažérka alebo personalistka môže napríklad odporučiť konkrétne kurzy, pripraviť pre zamestnancov prehľad možností, prípadne im pomôcť s výberom vhodného balíka.

Samotné podanie žiadosti si však rieši každý zamestnanec individuálne, pretože úrad práce pracuje s fyzickými osobami, nie so zamestnávateľmi. Využiť túto možnosť môžu aj sami HR manažéri, vedúci pracovníci, team leadri či vedúci oddelení, ktorí sú v trvalom pracovnom pomere. Je to výborná príležitosť pre osobný aj kariérny rast, ktorý môže pozitívne ovplyvniť celú organizáciu.

Príklad z praxe:

Stredne veľká firma čelila výzve zvyšujúcich sa nárokov na digitálne zručnosti vo svojich administratívnych a riadiacich tímoch. Aby držala krok s technologickým vývojom a zároveň nezaťažila vlastný rozpočet, rozhodla sa využiť možnosť štátom podporovaného vzdelávania cez Úrad práce. HR manažérka firmy si vyžiadala ponuku kurzov od VITA Academy. Kurzy boli zamerané najmä na zlepšenie práce s cloudovými nástrojmi, efektívnejšiu tímovú komunikáciu, základy projektového riadenia a digitálne nástroje pre administratívu. V rámci internej komunikácie zorganizovala krátke informačné stretnutie, kde zamestnancom vysvetlila postup podania žiadosti o príspevok a zodpovedala ich otázky. Každý zamestnanec si následne individuálne podal žiadosť na príslušnom úrade práce podľa svojho trvalého bydliska. Po jej schválení absolvovali vybraný online kurz z pohodlia domova alebo kancelárie. Po úspešnom ukončení získali certifikát o absolvovaní. Firma vďaka tomuto prístupu zvýšila digitálne zručnosti svojho tímu a to všetko bez akýchkoľvek dodatočných nákladov. Zároveň tým ukázala, že aj stredne veľký podnik vie strategicky investovať do rozvoja svojich ľudí.

Záver a odporúčania k téme firemné vzdelávanie

Jedným z najdostupnejších a zároveň najefektívnejších spôsobov, ako zabezpečiť odborný rast pracovníkov, je využiť možnosť bezplatného vzdelávania cez Úrad práce SR. Tento program umožňuje zamestnancom v trvalom pracovnom pomere získať kvalitné online kurzy úplne zadarmo, bez nutnosti vstupných nákladov pre firmu. Ako sme si ukázali, každý krok je zrozumiteľný a zvládnuteľný aj pre malé či stredne veľké firmy.

Pridanou hodnotou je možnosť vybrať si zo širokého portfólia kurzov zameraných na digitálne zručnosti, softvérové nástroje, projektové riadenie, databázy, dizajn, marketing či IT bezpečnosť. Firmy, ktoré túto možnosť využívajú, nielenže získavajú odborne silnejší tím, ale posilňujú aj vnútornú motiváciu zamestnancov, ich lojalitu a schopnosť adaptácie na nové výzvy.

Projekt „Zručnosti pre trh práce“ má termínovo obmedzené podávanie žiadostí a aktuálne zostáva už len posledný mesiac na to, aby ste všetko stihli vybaviť. Ak plánujete využiť túto formu podpory, je nevyhnutné začať konať čo najskôr! Vybrať kurzy, získať potvrdenie od poskytovateľa, pripraviť cenový prieskum a podať žiadosť na príslušný úrad práce najneskôr 30 dní pred začiatkom kurzu. Záverom teda platí jasné odporúčanie. Ak chcete svojich zamestnancov vzdelávať bez zásahu do firemného rozpočtu, neotáľajte. 

Odporúčania na záver:

1. Zistite, aké zručnosti vašim zamestnancom chýbajú a identifikujte oblasti s najväčším potenciálom pre zlepšenie.
2. Komunikujte možnosť vzdelávania cez Úrad práce priamo so zamestnancami – ide o individuálny proces, ale potrebujú vedieť, že firma ich v tom podporí.
3. Spolupracujte s overeným partnerom ako VITA Academy, ktorý ponúka akreditované kurzy aj administratívnu pomoc pri podaní žiadosti.
4. Zaveďte vzdelávanie ako súčasť firemnej kultúry – nie ako jednorazovú aktivitu, ale ako dlhodobú stratégiu rozvoja.
5. Buďte vzorom a to aj manažér alebo HR pracovník môže absolvovať kurz a inšpirovať ostatných.

Firemné vzdelávanie podporované štátom je príležitosť, ktorú si slovenské firmy jednoducho nemôžu dovoliť prehliadnuť. Stačí len urobiť prvý krok.

Použité zdroje a literatúra

1. ALMACAREER. Aktuálne dáta o vzdelávaní zamestnancov: Prvý pohľad je optimistický, diabol sa skrýva v detailoch. magazin.almacareer.com [online]. [cit. 2025-10-29].
2. CEDEFOP. Celoživotné vzdelávanie v EÚ. European Centre for the Development of Vocational Training [online]. [cit. 2025-10-29]. Dostupné z: https://www.cedefop.europa.eu
3. JOBINDEX. Indse det bare – 2024 er arbejdstagers marked. jobindex.dk [online]. [cit. 2025-10-29].
4. KARIÉRNA BRÁNA. Portál kariérneho rozvoja. kariernabrana.sk [online]. [cit. 2025-10-29].
5. MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SR. Oficiálna stránka MPSVR SR. employment.gov.sk [online]. [cit. 2025-10-29]. Dostupné z: https://www.employment.gov.sk
6. NÁRODNÝ PROJEKT: Zručnosti pre trh práce. Sekcia o podpore vzdelávania. upsvr.gov.sk [online]. [cit. 2025-10-29]. Dostupné z: https://www.upsvr.gov.sk/zrucnosti-pre-trh-prace.html
7. OECD. Skills Outlook – Participácia dospelých vo vzdelávaní. oecd.org [online]. [cit. 2025-10-29]. Dostupné z: https://www.oecd.org/education/skills-outlook
8. OECD. Trends in Adult Learning – OECD Skills Outlook 2025. Paris: OECD Publishing, 2025. [online]. [cit. 2025-10-29]. ISBN 978-92-64-84725-2.
9. PLURALSIGHT. 2024 Tech Skills Report – How tech teams are closing skills gaps. [online]. Draper: Pluralsight, 2024 [cit. 2025-10-30]. Dostupné z: https://www.pluralsight.com/resource-center/technical-skills-report-2024
10. ÚSTREDIE PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY. Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania ZoZ. [online]. Bratislava: ÚPSVaR, 2024 [cit. 2025-10-30]. Dostupné z: https://www.upsvr.gov.sk/buxus/docs/SSZ/OAOTP/ZpTP_ZoZ/OZNAMENIE_O_MOZNOSTI_PREDKLADANIA_ZIADOSTI_O_POSKYTNUTIE_PRISPEVKU_NA_PODPORU_VZDELAVANIA_ZOZ.pdf
11. ÚSTREDIE PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY (UPSVaR). Oficiálna webová stránka. upsvr.gov.sk [online]. [cit. 2025-10-29]. Dostupné z: https://www.upsvr.gov.sk

Vedecké články:

1. AGUSTA, L. a SUTANTO, M. The Influence of Training and Work Motivation on the Work Productivity of CV Haragon Surabaya Employees. AGORA , 2013, roč. 1, č. 3, s. 9.
2. BUČKOVÁ, Jaroslava. Integrácia umelej inteligencie do rozvoja zamestnaneckých zručností: Výzvy a príležitosti pre moderné podniky. VERBUM – vydavateľstvo Katolíckej univerzity v Ružomberku . ISBN: neuvedené.
3. BROWN, K.G. a SITZMANN, T. Training and employee development for improved performance. In: ZEDECK, S. (ed.). APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Vol. 2: Selecting and developing members for the organization . Washington, DC: American Psychological Association, 2011, s. 469–503. ISBN 978-1-4338-0727-5.
4. CUNDERLÍK, Dušan. Riadenie firemných znalostí a vzdelávanie bez bariér. Technológia vzdelávania , 2010, roč. 18, č. 10, s. 1–3. ISSN: neuvedené.
5. IEEE. Simulation in education and training. Proceedings – Winter Simulation Conference , 2009. Date added to IEEE Xplore: 11.03.2010. DOI: 10.1109/WSC.2009.5429337
6. ISTIQOMAH, N.K. The Effect of Education and Training in Increasing Employee Work Productivity. Journal of Tools Management , 2020, roč. 12, č. 2, s. 184–191. ISSN: neuvedené.
7. MARJAYA, I. a PASARIBU, F. The Influence of Motivational Leadership and Training on Employee Performance. Maneggio: Scientific Journal of Masters in Management , 2019, roč. 2, č. 1, s. 129–147. ISSN: 2621-8429.
8. NABABAN, Y.R., TAWAS, H.N. a UHING, J. The Influence of Education and Job Training on the Work Productivity of Pt. PLN (Persero) Manado Area Employees.
9. YAZDANIFARD, Rashad. The Impact of Employee Training and Development on Employee Productivity. [online]. ResearchGate, 2014.